성과경영 | 에이치닷
차곡차곡 모인 근거로 구성원의 업적을 빠짐없이 평가해요.
성과관리의 핵심, 얼라인
성과관리의 핵심, '측정 가능한 목표'
H.성과의 유저 친화적인 인터페이스로 작업 시간이 줄어들고 구성원의 수용도가 높아졌습니다
올바른 평가 방법
'얼마나 일했는가'보다는 '어떤 성과를 냈는가'에 집중합니다.
저성과자 관리하는 방법